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                以踔厲奮發之姿錘煉黨員干部“能上能下”政治品格

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                時間:2022-09-26 16:23:21  來源:黔東南信息港  

                  本網訊 為建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設,近日,中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》(以下簡稱《規定》),推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
                 
                  推進領導干部能上能下,重點是解決能下問題!兑幎ā返谖鍡l圍繞干部德、能、勤、績、廉五個方面列舉了15種被認為不適宜擔任現職的情形。具體說來,主要是從政治表現、理想信念、斗爭精神、政績觀、執行組織紀律、擔當作為、能力素質、工作作風、道德品行等方面進行列舉概括,并明確了調整程序和調整方式。堅持對干部高標準嚴要求,體現嚴的主基調。
                 
                  推進領導干部能上能下,關鍵是暢通能下渠道。增加“提前退休”這一方式,明確符合提前退休條件的可辦理提前退休,充實了調整安排方式的種類和內容,暢通了“能下”的渠道!兑幎ā返诰艞l“應當從事業需要和關心愛護干部出發,予以妥善安排”也充分展現組織對干部的關心關愛。同時,為破解職數制約瓶頸,對調整安排時有關超職數報批和消化問題作出專門規定。堅持對調整安排方式精謀劃細思考,唱響關愛的主旋律。
                 
                  推進領導干部能上能下,核心是優化能上空間。推動“下仍有望”落到實處,優化能上空間,各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任。既要壓實一把手職能職責,堅決破除“老好人”思想和能上不能下的陳規舊習,從源頭上加大制度執行力度;又要加強政策解釋和宣傳,對“下”的干部加強心理疏導及后續跟蹤考察,讓干部保持平常心正確對待能上能下。既要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,做好深入細致思想工作,營造“下仍有望”的良好氛圍,保護干部干事創業積極性;又要加強督促檢查,對貫徹落實《規定》不力的,嚴肅追究責任,不讓老實人吃虧,投機者得利。
                 
                  當前,世界百年未有之大變局正加速演進,值此“愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可”之際,更需要保持“越是艱難越向前”的拼搏精神,激發“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神。要充分把廣大黨員干部的積極性主動性創造性激發好、保護好,把各級領導班子和干部隊伍管嚴管實、建好建強,以踔厲奮發之姿錘煉黨員干部“能上能下”政治品格,以篤行不怠之志鍛造忠誠干凈擔當之師,全力護航黨的二十大勝利召開。(徐玉玲)
                責任編輯:葉敏【收藏】
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