本網訊 為建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設，近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

 

　　推進領導干部能上能下，重點是解決能下問題�！兑幎ā返谖鍡l圍繞干部德、能、勤、績、廉五個方面列舉了15種被認為不適宜擔任現職的情形。具體說來，主要是從政治表現、理想信念、斗爭精神、政績觀、執行組織紀律、擔當作為、能力素質、工作作風、道德品行等方面進行列舉概括，并明確了調整程序和調整方式。堅持對干部高標準嚴要求，體現嚴的主基調。

 

　　推進領導干部能上能下，關鍵是暢通能下渠道。增加“提前退休”這一方式，明確符合提前退休條件的可辦理提前退休，充實了調整安排方式的種類和內容，暢通了“能下”的渠道�！兑幎ā返诰艞l“應當從事業需要和關心愛護干部出發，予以妥善安排”也充分展現組織對干部的關心關愛。同時，為破解職數制約瓶頸，對調整安排時有關超職數報批和消化問題作出專門規定。堅持對調整安排方式精謀劃細思考，唱響關愛的主旋律。

 

　　推進領導干部能上能下，核心是優化能上空間。推動“下仍有望”落到實處，優化能上空間，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任。既要壓實一把手職能職責，堅決破除“老好人”思想和能上不能下的陳規舊習，從源頭上加大制度執行力度；又要加強政策解釋和宣傳，對“下”的干部加強心理疏導及后續跟蹤考察，讓干部保持平常心正確對待能上能下。既要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，做好深入細致思想工作，營造“下仍有望”的良好氛圍，保護干部干事創業積極性；又要加強督促檢查，對貫徹落實《規定》不力的，嚴肅追究責任，不讓老實人吃虧，投機者得利。

 

　　當前，世界百年未有之大變局正加速演進，值此“愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可”之際，更需要保持“越是艱難越向前”的拼搏精神，激發“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神。要充分把廣大黨員干部的積極性主動性創造性激發好、保護好，把各級領導班子和干部隊伍管嚴管實、建好建強，以踔厲奮發之姿錘煉黨員干部“能上能下”政治品格，以篤行不怠之志鍛造忠誠干凈擔當之師，全力護航黨的二十大勝利召開。（徐玉玲）